解除劳动合同补偿金计算
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1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同补偿金计算：补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的，则没有经济补偿金。
协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的进行经济补偿。
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解除劳动合同补偿金的计算？单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿
2020.12.02 204 -
劳动合同解除补偿金怎么计算1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿
2020.03.13 141 -
解除劳动合同补偿金怎么计算解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.07.09 117
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劳动合同解除补偿金计算
劳动者个人解除劳动合同是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者
2021-12-25 15,340 -
解除劳动合同补偿金计算
解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解
2022-04-22 15,340 -
劳动合同解除补偿金的计算
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第
2022-03-19 15,340 -
劳动合同解除补偿金计算标准
补偿金按个人应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金
2022-02-10 15,340
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违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,547 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,890 2022.04.15 -
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,806 2022.04.25
