工伤职工医疗期间工资怎么计算
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算。
工伤医疗期间工资计算的规定有：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长；工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；需要护理的，由所在单位负责。
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工伤医疗期间工资怎么算职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的，在该停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在该期间生
2020.08.04 180 -
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工伤医疗期间工资怎么计算
正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
2021-03-18 15,340 -
工伤期间医疗期工资怎么计算
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。员工工伤期间医疗期工资经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、
2022-07-02 15,340 -
工伤医疗期间工资该怎么计算
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2022-05-03 15,340 -
工伤医疗期间的工资怎么计算？
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职
2022-05-20 15,340
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1,177 2022.06.22 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,864 2022.05.11 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,912 2022.04.17
