事业单位与人事团体人员能否成立劳动合同
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可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时该法第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。且通过:律伴律师平台可以选他们询问也能快捷知道的
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事业单位内部劳动合同制和编制区别如下: 1、工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行。 3、正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。
劳动者还处在工伤期间,除具有重大过错外,单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者具有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形的,用人单位不得随意解除劳动合同。
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