劳动合同到期没有续签劳动补偿要怎么算
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劳动合同到期劳动者没有续签的，用人单位不需要补偿，但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资。
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况。 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
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劳动合同到期后没续签劳动合同有补偿吗如果在劳动合同到期后单位不续签的，一般应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提前告知单位不愿意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月的工
2020.12.04 107 -
劳动合同到期没续签有补偿吗劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定
2020.09.06 106 -
劳动合同到期不续签有没有补偿根据我国劳动合同法规定，合同到期如果用人单位表示不愿意续签的，应当给予离职员工经济补偿金；劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的，也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签，而劳动者自身不愿意续签的，没有补偿金。补偿金的
2022.04.12 333
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劳动合同到期没有续签补偿金怎么算
用人单位没有辞退你，你要求支付补偿金没有依据，用人单位没有续签合同，但你仍在该单位上班，在法律上视为单位以原来的劳动条件与你续签了合同，你与单位存在事实劳动合同关系，如果超过一年仍未签订书面的有固定期
2022-02-03 15,340 -
劳动合同到期没有续签怎么补偿
可以要求经济补偿金，没有签订劳动合同支付双倍工资，你有合同只不过不是无固定期限的，单位不需要向你支付双倍工资。劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算
2022-02-20 15,340 -
劳动合同到期没续签有没有补偿
劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在
2022-05-04 15,340 -
劳动合同到期没续签劳动者有什么补偿
劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付
2022-05-28 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,731 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,235 2022.04.17
