工伤认定为意外伤害单位不承认怎么办
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工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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单位不承认工伤怎么办如果公司不承认工伤的，可以向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内提出报告，如果公司不申请的，受伤的员工或者其近亲属应该要在一年内申请鉴定。需要提交以下材料：工伤认定的申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断
2022.04.16 1,709 -
单位不承认工伤怎么办？职工在工作的过程中，可能会因为自己或者同事的不小心而导致人身受到损害，而这时一般都是会认定构成工伤的。但实践中，有的用人单位却不承认职工构成工伤，最终目的也就是不愿意作出赔偿。那现实中要是单位不承认是工伤该怎么办呢?根据我国工伤保险条例的相
2020.03.24 125 -
工伤认定为工伤单位不赔偿怎么办认定为工伤后，单位不赔偿的处理方式是，可以要求工伤保险基金先行支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用
2020.11.10 166
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工伤认定单位不承认工伤怎么办
1、先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 提醒注意：要是企业没在规定的3
2022-04-23 15,340 -
工伤认定程序规定中, 单位不承认工伤怎么办, 单位不承认工伤怎么办
1、先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 社会保险行政部门应当自受理工伤
2022-03-22 15,340 -
工伤认定单位不承认怎么办？
1、劳动者申请工伤认定，单位不承认，劳动者及其近亲属可以在发生工伤之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。2、需要带的材料为：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二
2022-04-17 15,340 -
工伤认定单位不承认怎么办
如果申请工伤认定，你直接向人社局申请，单位不认为是工伤的，单位举证。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材
2022-03-10 15,340
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01:05
故意伤害罪怎么认定故意伤害罪，是指针对故意地违反法律，从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪，主要特征是：故意伤害的对象是别人的身体健康，如果是自己身体健康的，一般不构成犯罪，有特殊情况除外；具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定
1,243 2022.04.15 -
01:05
工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,313 2022.06.15 -
01:09
如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,565 2022.04.15
