没签劳动合同又被开除了怎么办
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未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 用人单位无正当理由便辞退劳动者的，劳动者可以要求赔偿。上述赔偿若无法达成协议，劳动者可以申请劳动仲裁。
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签了劳动合同被开除了怎么办如果员工对公司的开除决定不服的可以向劳动争议处理机构提出申请解决争议；如果接触劳动合同的原因不是《劳动合同法》第三十九条中规定的员工个人原因的，员工还可以向单位要求支付赔偿金。
2020.08.11 220 -
签了劳动合同被开除怎么办劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.01 131 -
签完劳动合同被开除了怎么办劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.25 273
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没签劳动合同被开除了怎么办
你应当及时申请劳动仲裁，你这种情况可能已经超过仲裁时效了。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-02-02 15,340 -
没有签劳动合同被开除了怎么办？
建议申请劳动仲裁获得应得赔偿。赔偿如下： 1、未签劳动合同支付双倍工资。 2、违法解除合同双倍赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
2022-03-23 15,340 -
没有签劳动合同被开除了怎么办
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法开除劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动
2022-01-27 15,340 -
签了劳动合同被开除怎么办
公司开除应是违法，根据《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
2022-03-17 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,375 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
1,996 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,967 2022.04.17
