子公司能否与其父母解除与其母亲的劳动合同？
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。按照该条的规定，在法定的医疗期限内，子公司不得解除与李某和黄某的劳动合同。在医疗期内，即便劳动合同到期，劳动合同也要延续到医疗期限届满，方可依法终止或解除劳动合同。而且应该为职工缴纳社会保险费至依法终止或解除劳动合同关系之日。如子公司违法解除或者终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向二人支付赔偿金。四、医疗期限届满，子公司可依法解除或终止与二人的劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。 1、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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可以继承。因此子女去世之后，如果子女生前没有立有有效的遗嘱，其的遗产父母可以继承，相关法律规定了法定继承人的顺序，父母属于第一顺位继承人，所以子女去世后，父母可以继承财产。
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未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗劳动者没解除劳动合同能和其他单位签合同，只要两个劳动合同互不影响，且对完成原本单位的工作任务无影响，不存在经用人单位提出，拒不改正的情况的。未解除或者终止劳动合同，又与其他用人单位签订劳动合同，这是违法的，若给单位造成损失，负有赔偿责任。同
2020.01.16 453 -
哺乳期职工合同到期公司能否与其解除劳动关系在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。
2020.04.25 48 -
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问子公司能否与其父母解除与其母亲的劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。按照该条的规定，在法定的医疗期限内
2022-04-23 15,340 -
继父母与父母关系能否解除?
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2021-10-01 15,340 -
母亲生病期间公司可以与我解除劳动合同吗？公司能与我解除劳动合同
你母亲虽然已满50岁，但由于公司在其达到法定退休年龄（即6月17日）时，并未提出终止与你母亲的劳动合同；再者，公司之前6年并未给你母亲购买社保，你母亲很可能因此无法享受基本养老保险待遇，公司在合同期内
2022-01-19 15,340 -
继父母与子女可否解除亲属关系
拟制血亲父母子女关系是基于收养或再婚的法律行为和实际抚养关系的形成，由法律认可人为设定的，如养父母与子女的关系。拟制血亲的父母子女关系可以因一方死亡或者拟制的亲属关系依法解除而终止。如果收养关系解除后
2021-12-01 15,340
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母公司与子公司的区别母公司与子公司的区别有： 1、两者的概念不相同 母公司指的是拥有另一家公司一定比例以上的股份，或者是通过协议的形式能够对另一家公司实施实际的控制，而子公司则指的是一定比例以上的股份被另一家公司持有，或者以协议形式受到另一家公司实际控制的公司
6,737 2022.04.15 -
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母公司子公司与总公司分公司的区别母公司和子公司属于独立法人，而总公司属于独立的法人，分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，母公司和子公司是不同的法人。一般来说，母公司是子公司的股东，但是二者都是独立的法人，具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取
8,139 2022.04.15 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
1,797 2022.05.11
