转正后被辞退赔偿工资标准
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员工在转正之后单位以员工不能胜任工作为由辞退单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在职年限计算每满一年一个月本人工资不满半年按照半年计算。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的;(七)法律行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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正式工被辞退赔偿标准:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般会根据劳动者的工作年限来确定支付金额的。分3种情况。例如:1、劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资;2、工作时间在六个月以上不满一年的,那么通常会按照一年来计算;3、工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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正式员工被辞退赔偿标准
正式员工被辞退的赔偿,有3种情况。分别是:1、单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,单位要支付补偿金;2、员工不能胜任原来及单位另行安排的工作的,要提前30日通知,或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的,
2022.04.16 4,957 -
转正后被辞退怎么赔偿
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转正后被辞退赔偿多少
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2021.05.06 1,405
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转正后被辞退赔几个月工资
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
2023-04-02 15,340 -
转正后被辞退怎样赔偿?转正辞退有赔偿多少的
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2023-06-07 15,340 -
转正后被辞退怎么赔偿?转正辞退有赔偿多少的
没有签订劳动合同,可以要求从第二个月开始至第十二个月支付双倍工资。违反合同约定辞退要按工作年限给予赔偿,工作满一年支付两个月工资的赔偿金。
2022-08-30 15,340 -
员工转正后被辞退赔偿多少
根据劳动法第四十七条,做满1个赔偿1个月工资,不满6个月年算1个月工资,不满6个月,赔偿半个月工资,满1年赔偿1个月工资。
2022-08-19 15,340
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,178 2022.04.17 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,693 2022.05.11 -
01:23
辞退员工补偿标准
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,704 2021.04.25