劳动者感染冠状病毒后会被解除劳动合同吗
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劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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判刑。故意传播新型冠状病毒病原体，危害公共安全的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，触犯“以危险方法危害公共安全罪”。 (1)《中华人民共和国刑法》第一百一十四条规定：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑; (2)《中华人民共和国刑法》第一百一十五条规定：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以，可以被视为处于医疗期内，新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。
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得了冠状病毒可以解除劳动合同吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够解除劳动合同。劳动者故意传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。
2020.07.04 61 -
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劳动者感染新型冠状病毒或肺炎，单位能否解除劳动合同
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。
2022-04-09 15,340 -
劳动者在试用期内，因感染新型冠状病毒肺炎被隔离，可以解除劳动合同吗
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。
2022-04-01 15,340 -
劳动者在试用期内因感染新型冠状病毒肺炎被隔离的能否解除劳动合同
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。
2022-03-22 15,340 -
劳动者在试用期内因感染新型冠状病毒肺炎被隔离的能否解除劳动合同？
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。
2022-05-06 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,559 2022.04.15 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,774 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,037 2022.04.17
