在上班期间被辞退怎么赔偿
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员工上班打架辞退需要赔偿吗：在工作期间与同事发生争执斗殴致其受伤。公司会以工作期间打架斗殴、严重违反公司考核规定为由，与之解除劳动合同关系。当事人可以向公司要求支付赔偿金、加班工资等费用。
在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿，最高可获12个月补偿。不满1年的按1年标准给付。
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在厂里上班被辞退怎么补偿在厂里上班被辞退如何补偿如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金； 3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； 4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿
2022.04.28 424 -
上班被辞退如何赔偿辞退员工的赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 经济补偿按
2022.03.28 333 -
在职期间被辞退，如何赔偿在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿，最高可获12个月补偿。不满1年的按1年标准给付。
2020.07.03 264
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上班期间被辞退怎么赔偿
无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-03-21 15,340 -
上班期间因工伤被辞退怎么赔偿
你好,在工伤期间,单位不得解除合同,如果开除属于非法,违法辞退. 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙
2022-02-20 15,340 -
上班期间无故辞退怎么赔偿
无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-04-23 15,340 -
上班时间突然被辞退怎么赔偿
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、建议做个工伤认定，如果是工伤的话，还可以享受工伤待遇 2、突然辞退的话，可以主张经济补偿金 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-02-06 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,882 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,759 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
3,916 2022.05.11
