劳动争议案件先予执行的具体条件有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； (二)追索劳动报酬的； (三)因情况紧急需要先予执行的。 适用先予执行，有以下几点需要注意： 1、仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。 2、必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。
-
先予执行的条件有哪些先予执行的条件具体包括： 1.当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营的。即当事人之间谁享有权利谁负有义务是明确的。 2.申请人有实现权利的迫切需要。即如果申请人不预先实现有关的权利，则其生活或生
2020.08.16 166 -
劳动仲裁先予执行的条件都有哪些劳动仲裁中先予执行的条件：当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金；当事人之间权利义务关系明确；并且不先予执行将严重影响申请人的生活的。
2020.05.28 105 -
哪些劳动争议案件由仲裁委员会裁决先予执行？在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件：首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确；其次，是不先予执行对于劳动者
2020.06.15 110
-
劳动争议先予执行的条件有哪些
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一
2022-04-25 15,340 -
劳动争议先予执行条件
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一
2022-05-10 15,340 -
劳动争议案件先予执行的条件是什么
先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员
2022-04-11 15,340 -
劳动争议先予执行应当符合哪些条件
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合
2022-03-15 15,340
-
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
4,263 2022.05.26 -
01:22
申请监外执行的条件有哪些申请监外执行的条件有三点，分别是： 1、有严重疾病需要保外就医的； 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 监外执行的程序有五点，分别是： 1、对需要暂予监外执行的服刑人员，由所在监区集体研
822 2022.10.08 -
01:28
自诉案件的提起条件有哪些自诉案件的提起条件包括： 适格的自诉人。被犯罪行为侵害的被害人，可以提起自诉；被害人因此丧失生命、丧失行为能力，或因为受到强制威吓等没办法告诉的，被害人的配偶、孩子等等，可以帮其进行起诉。 要有明确的被告对象，诉讼请求要具体。在起诉的时候，
1,116 2022.04.17
