劳动合同期满解除劳动合同单位不支付失业金
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1按《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记并有求职要求的。 2如果你主动提出解除劳动合同就不符合“非本人原因”的条件即使缴费时间满一年也不可以领取。3所以你应当与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时不要把原因归于个人这对单位不会有什么损失你也就可以领取了。4还有一个办法就是辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出比如不签劳动合同不按国家规定安排劳动时间不按时足额支付劳动报酬加班不给加班工资收取押金不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5按上述理由辞职不但可以领取失业金还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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劳动合同期满单位不续签补偿金的支付是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付劳动合同期满单位不续签补偿金的支付是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.09 131 -
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单位解除劳动合同需要支付失业金吗
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动
2022-04-24 15,340 -
劳动合同期满解除劳动合同单位不应当支付经济补偿金怎么办
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2022-04-18 15,340 -
合同期满单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
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2022-04-13 15,340 -
劳动合同期满单位解除劳动合同的用人单位是否应当支付经济补偿金？
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2022-02-26 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,621 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,969 2022.04.17
