劳动法工伤处理细则有哪些
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劳动法对工伤规定的细则主要见于《工伤保险条例》。具体而言,《工伤保险条例》规定了七种工伤认定的情形,以及三种视同工伤的情形。其中包括因为工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的任务受到伤害等情形,一些地方规章还规定了上下班途中受伤也可能被认定为工伤的情形。
根据法律、法规规定,劳动争议处理的原则有以下四个: (一)合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议。 (二)公正原则。体现在两个方面,一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位;另一方面应注意依法保护劳动者。 (三)及时原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。 (四)着重调解劳动争议原则。进行调解应注意的问题:一是必须遵守自愿原则。二是必须坚持合法、公正原则。
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