事业单位和劳动合同法人员人事争议
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事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用《劳动合同法》。 2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用《劳动合同法》。
事业单位签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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事业单位人员受劳动法保护吗当然受劳动合同法的保护。事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2020.11.30 2,134 -
事业单位人事争议仲裁时效人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。 当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或
2020.03.25 272 -
事业单位员工适用劳动合同法吗事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理。 2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的
2020.09.12 228
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部门事业单位劳动合同人员
现在事业单位员工都签订劳动合同； 在都有劳动合同的前提下，有编制的稳定； 有编制的和没有编制的，工资等级不一样，其他的福利待遇一样。
2022-08-10 15,340 -
事业单位与事业单位与人事单位、人事团体能否签订劳动合同和有关协议
可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、
2022-04-07 15,340 -
事业单位与其工作人员发生人事争议适用劳动合同法第二十四条? ? ? ?
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-27 15,340 -
事业单位与其工作人员发生人事争议适用劳动合同法第二十四条?
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-05-02 15,340
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01:15
事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医
10,559 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,719 2022.04.17 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,057 2022.04.17
