工伤认定没有达到标准如何赔偿
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职工因工受伤未达到伤残等级的，根据《社会保险法》的规定，可享受以下工伤保险待遇： 1、因工伤产生的医疗费：治疗工伤所需费用（如挂号费、手术费、医药费等）。 2、因工伤产生的住院伙食补助费以及工伤需外地就医的交通费、食宿费：具体标准结合劳动者的住院天数、用人单位所在地区的赔偿标准予以确定。 3、停工留薪期的工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇，最长不超过12个月。 4、停工留薪期间的护理费：由所在单位负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费，按实际损失支付。
工伤赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；生活护理费按照生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
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工伤没有达到伤残等级如何赔偿不能评定残疾等级的，工伤保险基金或者用人单位仍应当依照法律规定支付下列实际工伤待遇项目： 1、工伤治疗费用的医疗费用和康复费用； 2、实际住院期间住院伙食补助费； 3、如因伤情需要，到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、住院期间的生活护理费
2022.04.14 279 -
工伤未达到伤残等级如何赔偿标准工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
2020.10.09 286 -
工伤赔偿标准工资标准如何认定工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规
2020.12.30 243
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工伤认定达到认定标准如何赔偿
根据《工伤保险条例》的规定赔偿，按照伤残等级，获得工伤待遇。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支
2022-03-21 15,340 -
工伤认定达到认定标准如何进行赔偿
首先需要工伤认定。在进行申请赔偿。(一)职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销; (二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按
2022-03-16 15,340 -
工伤认定后赔偿标准没有达到就一定会认定为工伤吗
以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险
2022-04-13 15,340 -
受了工伤没达到伤残等级工伤达不到伤残等级认定标准赔偿
根据工伤保险条例规定，工伤未达到伤残等级享受以下相关待遇： 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的
2022-06-18 15,340
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
797 2022.04.17 -
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工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,168 2022.04.17 -
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,113 2022.04.17
