建立劳动关系多长时间订立书面劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
已经建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
-
建立劳动关系什么订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系应当立即订立书面劳动合同。具体情况如下： （1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； （2）如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，用工时间超过一
2022.10.21 358 -
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签
2020.08.07 1,578 -
已建立劳动关系多久内订立书面劳动合同已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动
2022.06.08 657
-
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因此，劳动者和用人单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者的弊大
2021-10-24 15,340 -
建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。
建立劳动关系需要书面劳动合同。用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，劳动者可以要求在一个月以上不到一年的所有时间支付双倍工资。
2021-11-03 15,340 -
建立劳动关系要订立书面劳动合同吗？
建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。
2023-02-27 15,340 -
订立书面劳动合同即建立劳动关系吗
1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动
2022-11-12 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,245 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,709 2022.04.15 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
286 2022.11.26
