劳动法同工同酬规定必须具备三个条件
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容： 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
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同工同酬的条件就是在同一岗位上提供相同的劳动量，满足这个条件即可同工同酬。但一般只有在工资约定不明确，而且又没有劳动合同的时候，才会实行同工同酬。
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同工同酬必须具备哪些条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与
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同工同酬必须具备什么条件
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对很多劳动者来讲，工作过程中单位没有按照法律规定严格执行同工同酬，这是对劳动者利益的一种损害。然而，现实中不少劳动者对同工同酬的理解是有一点错误的，现实中需要满足一定条件的，才能采取同工同酬待遇。那么
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想要同工同酬，必须具备哪些条件
对很多劳动者来讲，工作过程中单位没有按照法律规定严格执行同工同酬，这是对劳动者利益的一种损害。然而，现实中不少劳动者对同工同酬的理解是有一点错误的，现实中需要满足一定条件的，才能采取同工同酬待遇。那么
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同工同酬必须具备的条件有哪些？
同工同酬必须具备的条件是： 1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬的规定是，根据《中华人民共和国劳
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