加班费举证
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加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证，如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了，如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
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劳动者必须对加班时间负举证责任。如果劳动者不能有效的举证加班的事实，那么一般情况，就认为劳动者没有加班，请求也得不到支持。劳动者想要加班费必须要有过硬的证据，比如，主要负责人、领导确认倒休的单子，或者单位盖章确认的一些加班事实。没有这些东西，认定加班还是很难的。
用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资。 证明加班、索要加班费的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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举证加班费最有力的证据对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。 劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表
2020.01.02 153 -
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如何举报加班不给加班费加班不给加班费的举报标准： 1、劳动合同； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件； 3、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录； 4、劳动者填写的用人单位招聘登记表招聘记录； 5、考勤记录； 国家实行劳动者每日
2022.04.12 1,214
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求加班费举证
加班费举证要求如下 一、关于加班方面的证据，例如：加班审批单、加班时的监控录像、排班表、证人证言、加班时留下的书面的证据等； 二、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2022-08-11 15,340 -
加班费的举证
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2022-08-09 15,340 -
加班费怎样举证
加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证，如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了，如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。 法律依据
2022-04-19 15,340 -
加班费由谁举证
在劳动争议仲裁中加班工资这一项请求是劳动者主张比较多的。而往往仲裁结果与劳动主张的会有很大出入甚至得不到支持，而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题。
2022-08-21 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
4,999 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,507 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24
