劳动合同解除或者终止的法律依据
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当事人续签或者终止劳动合同的依据主要是《劳动合同法》。劳动合同到期后决定续签的，用人单位或者劳动者应当提前合理地通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
续签或者终止劳动合同依据《劳动合同法》。劳动合同到期续签的，用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
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违法解除或者终止劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付经济赔偿金。
2020.11.24 369 -
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劳动合同解除或者终止
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支
2022-11-04 15,340 -
续签或者终止劳动合同依据什么法律
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-05-16 15,340 -
续签或者终止劳动合同的法律依据是什么？
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作
2023-02-14 15,340 -
解除或终止劳动合同双方依法解除或终止劳动合同时，工资如何支付
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动
2022-04-14 15,340
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,132 2022.04.18 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,759 2022.04.17 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,522 2022.04.15
