员工辞职承担哪些义务
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。2010年11月18日最高人民检察院印发《关于加强对职务犯罪案件第一审判决法律监督的若干规定(试行)》。 当公民在工作期间，利用职务之便为自己或者他人谋取一定的利益时，也是会侵犯到其他公民和公司的权益，所以是会受到司法部门的处罚，那么此类犯罪行为，也是会破坏企业的规章制度，同时给社会秩序带来非常恶劣的影响，职务犯罪的处罚标准会根据犯罪情节来确定。
履行竞业限制义务的人员有： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源； 4、重要管理岗位的人员； 5、重要信息员。
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免责债务需承担哪些义务免责的债务承担需承担下列义务：第三人需要向债权人承担被转移的债务，以及与主债务有关的从债务，但是该从债务专属于原债务人自身的除外；以及第三人可以向债权人主张原债务人对债权人的抗辩，而债权人须承担该义务。
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保函人应承担哪些义务保函人有下列权责：委托人的权责包括在担保人按照保函规定向受益人付款后，立即偿还担保人垫付的款项；以及负担保函项下一切费用及利息等；担保人的权责包括依委托人的指示开立保函给受益人等；而受益人的权责包括在保函效期内提交相符的索款声明，向担保人索
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