企业不给休产假是法律上的吗
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职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。但现在很多企业并没实行年假制度，如果劳动者维权能得到支持。但一般都选择了放弃，特别是老企业的老职工都是放弃，因为现在很多正当企业效益不好，实行年薪假加大了企业负担，企业死了，再去就业也困难了。
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企业公休假不给休怎么办企业公休假不给休，劳动者可以继续休假，也可以向劳动行政部门举报企业安排强制加班，要求企业支付加班费，还可以单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
2020.04.08 218 -
企业不给女职工休哺乳假合法吗公司不允许女职工休哺乳假是违法的。公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
2020.12.03 442 -
企业不给年休假怎么赔偿根据我国劳动法规定职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。
2020.11.30 220
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企业不给休假的怎么办
1、根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，
2022-06-24 15,340 -
企业婚假期间不给工资在法律上是合理的吗？
下列的法律条例对企业婚假期间不给工资作出了回答：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚…，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日
2022-05-21 15,340 -
企业不给休假怎么办
1、根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，
2022-11-04 15,340 -
企业不给休年假怎么办
1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休
2022-05-10 15,340
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00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
2,911 2022.05.11 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
5,942 2022.05.11 -
01:19
国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
404 2022.04.17
