年假超过15天该怎么办
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(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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执行异议之诉超过15天该怎么办执行异议之诉超过15天可以向人民法院书面提出异议。 人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。执行异议是执行过程中，当事人、案外人对执行标的主张自己的权利所提出的不同意见。执行
2022.08.01 3,508 -
工龄超过15年年假可以休多少天工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于
2021.12.13 1,908 -
执行异议之诉超过15天怎么办依据国相关法律的规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以提起执行异议，所以执行异议不是最长15天，而是人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内进行审查。 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院
2020.08.27 500
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员工请假超过15天怎么办
《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工
2022-03-15 15,340 -
年假超过20天怎么办
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-03-17 15,340 -
年假超过十五天怎么办
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休
2022-04-21 15,340 -
工伤鉴定超过15天怎么办
1、根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省
2022-02-03 15,340
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01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,484 2022.04.15 -
01:20
辽宁婚假是10天还是15天辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利
4,009 2022.04.17 -
01:05
社保卡超过300天未激活咋办社保卡超过300天未激活的处理如下： 1、还是可以进行激活社保卡，打开支付宝，点击市民中心； 2、第二步进去市民中心之后，点击社保； 3、第三步进去社保之后，点击电子社保卡； 4、第四步进去之后，点击社保查询，然后点击社保卡业务办理； 5、
2,614 2022.06.22
