劳动法中工伤认定和工伤认定的条件有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国的《工伤保险条例》view/20793/.htmn工伤认定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；n（四）患职业病的；n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。n所以他不能认定为工伤，那么社保的工伤基金就不会支付他的医疗费用。n而医疗保险也是不承担牙齿的治疗和修复费用的，所以他只能自费。n
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤认定的法定条件如下：在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；职业病；上下班途中，交通事故受到非主要责任的伤害；法律、行政法规认定为工伤的其他情形。
工伤认定的法定条件如下：因工作原因在工作时间、场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所工作，受到事故伤害的；在工作时间、场所，因履行职责受到意外伤害的；职业病；因工作原因受伤或事故下落不明的；上下班途中受到交通事故伤害的；其他。
-
新劳动法工伤认定条件在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
2020.11.21 92 -
-
工伤认定的条件有哪些工伤认定条件工作时间要素工作场所要素工作原因要素主观过错要素。 劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 具体如下： 1、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对
2023.12.09 144
-
工伤认定中的工伤认定的情形有哪些，工伤认定程序的适用条件有哪些
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2022-01-20 15,340 -
认定工伤认定的条件有哪些
到人力资源和社会保障局申请。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2022-03-18 15,340 -
劳动法工伤认定中对工伤的规定有哪些
工伤认定办法如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职
2022-03-30 15,340 -
临时工工伤怎么认定, 认定工伤的条件是什么, 认定工伤的条件有哪些
只要与用人单位之间存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，只是是在工作期间受的伤，就应当认定为工伤； 一、认定工伤的条件和法律依据《工伤保险条例》（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2022-02-06 15,340
-
00:51
工伤认定的程序和步骤工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤
1,936 2022.04.17 -
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,115 2022.04.17 -
00:55
诈骗罪的认定有哪些条件诈骗，指的是以非法占有为目的，使用捏造事实或掩盖事实真相的方式，骗取款额较大的他人财物的行为。认定诈骗罪的特征有： 1、诈骗罪侵犯的客体主要是他人财物所有权，该罪的侵犯对象，仅限于国家、集体或者个人的财物，不含行为人骗取其他非法的利益； 2
2,691 2022.04.15
