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劳动法规定试用期几天可以离职劳动法规定试用期员工因自身原因提出辞职，提前3天可以离职。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为是不需要提前通知的，可以立即解除劳动合同。 如果出现劳动争议，可以通过以下方式解决： 1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成
2022.06.11 741 -
试用期提前几天可以解除劳动合同试用期内提前3天可以解除劳动合同。试用期转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的
2022.06.08 168
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劳动法规定试用期内离职提前几天
劳动法规定试用期内，劳动者应当提前3天告知用人单位，到期后离职属于依法解除劳动合同。劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三
2022-03-09 15,340 -
试用期可以提前几天解除劳动合同？
试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳
2022-11-04 15,340 -
试用期提前几天可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-02-19 15,340 -
试用期可以提前几天解除劳动合同
用人单位解除劳动关系，试用期未满当天可解除；试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。 劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
2022-08-07 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
996 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,779 2022.04.15
