劳动合同签了几次迟到可以办法解除吗
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迟到多少次解除劳动合同
迟到几次解除劳动合同,根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
2020.11.04 459 -
一次性解除劳动合同可以续签几次?
劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
2020.02.17 95 -
迟到能解除劳动合同吗
迟到几次解除劳动合同,根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
2020.07.13 128
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劳动者迟到几次能解除合同
劳动者无故迟到多少次解除合同需要看用人单位规章制度的规定,如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同
2022-11-08 15,340 -
劳动合同签2次迟到五星期日, 迟到五星期天后可以解除劳动合同吗?
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
2022-04-08 15,340 -
上班迟到可以解除劳动合同吗
1、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。 2、如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。 3、因为违反
2022-06-27 15,340 -
上班迟到解除劳动合同可以吗
1、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。 2、如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。 3、因为违反
2022-11-13 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,895 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,519 2022.04.15 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
886 2022.04.17