员工在工作地(公司) 受到工伤后怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
需要具体情况具体分析。比如，企业员工工伤处理流程是怎样的？企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。 职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下： 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。 三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。 １、工伤认定申请表（社保局领取） ２、工伤员工的身份证复印件 ３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历） ４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录） ５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 五、劳动能力鉴定。 工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在单位和职工个人在有关法律规定的时间内未向劳动保障部门申请认定工伤的情况下，职工会失去申请认定工伤的权利，要想获得补偿的话，职工就只能向法院起诉。如果单位和职工个人在这两个规定的时间内未向劳动保障部门申请认定工伤的话，职工就失去了申请认定工伤的权利，要想获得补偿的话，只能向法院起诉。
期间在工作中受伤、感染的，可以认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
员工工作中受伤怎么办个人申请工伤认定程序： 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用
2020.11.23 265 -
工地受伤公司不报工伤怎么办工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以申请工伤认定。用人单位应当为每位劳动者购买工伤保险，也应当及时申报工伤。
2022.08.11 309 -
工地受伤公司不报工伤怎么办单位无正当理由不想劳动行政部门申请工伤认定的，职工本人或者其近亲属、工会组织有权申请。并且职工在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政
2022.04.13 630
-
受到工伤后被公司开除工作怎么办
1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳
2022-04-25 15,340 -
员工在工作过程中受伤，公司该怎么办
员工在上班时间致残，那么员工需要先申请工伤认定，在认定为工伤，并且伤情稳定或者康复之后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指工伤鉴定。工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险
2022-04-08 15,340 -
公司倒闭, 员工受到工伤怎么办？
劳动者应当带着证据去找劳动局，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用
2022-04-25 15,340 -
员工在工作中遇到受伤
停工留薪期内按平时工资正常发放，福利待遇都不变《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
2022-07-05 15,340
-
01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
958 2022.06.01 -
01:08
工地受了工伤公司不处理怎么办劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构
711 2022.06.01 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,242 2022.04.17
