工作中受到事故伤害是否需要暂停工作医疗
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故意在工作中受伤不是工伤,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
因工作受到伤害需要治疗的规定为,职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付。停工留薪期不超12个月。伤害严重或特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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工作中受到伤害的如何认定工伤
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