续签的时候关于劳动合同到期
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劳动合同一般在到期前一个月之内续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经
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关于劳动合同到期不续签补偿金不续签劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
2020.03.06 71 -
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关于劳动合同到期不续签
单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情
2022-04-24 15,340 -
劳动合同到期什么时候续签合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2022-08-11 15,340 -
劳动法关于合同到期续签的规定
【法律依据】 《劳动法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订
2022-06-11 15,340 -
关于劳动合同到期不续签后果
2010年8月底劳动合同到期，即劳动合同终止。正常劳动合同终止，单位是不给予经济补偿。根据你的情况，单位不需要给你经济补偿。如果单位要与你继续签订劳动合同，属于第三次签订劳动合同，应订立无固定期限劳动
2022-02-21 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,270 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,072 2022.05.11 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,909 2022.04.17
