员工要拖欠工资怎么办
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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2020.06.23 286 -
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2022-04-09 15,340 -
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对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付
2022-05-05 15,340 -
拖欠工资要怎么办, 拖欠工资要怎么办
拖欠工资的，与用人单位协商不成的可以采取以下措施：1、可以到各当地劳动监察大队投诉；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
2022-03-21 15,340 -
公司倒闭拖欠员工工资怎么办员工拖欠工资怎么办
1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2.根据《劳动合同法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，单位拖欠工资的行为违反了法律规定；3.公司倒闭，劳动合同终止，根
2022-04-26 15,340
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拖欠员工工资怎么办拖欠员工工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，
651 2022.05.18 -
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员工工资拖欠怎么办员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,314 2022.04.17 -
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员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关
1,779 2022.05.11
