劳务派遣员工工伤负什么责任?
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劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。
劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
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劳务派遣员工工伤受伤谁负责劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与被派遣劳动者形成的是劳动关系，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位。所以，发生工伤事故的，在工伤认定中，应当由劳务派遣单位《工伤保险条例》的规定承担用人单位的工伤保险责任。 如果用工单位没有履行法
2020.06.01 127 -
劳务派遣人员因工受伤应负什么责任《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2020.08.30 356 -
劳务派遣工伤责任由谁负虽然劳动者在实际用工单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。 劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付，但可以与用工单位约定补偿办法。
2020.01.26 73
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劳务派遣员工工伤由谁负责
由劳务派遣公司承担赔偿责任。但您一定要监督劳务派遣公司给职工缴纳社保。否则，一旦涉诉，您公司需要承担连带责任。 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人
2022-03-20 15,340 -
劳务派遣员工发生工伤由谁负责
员工在出现工伤事故之后，应该是劳动关系存在的单位申请工伤认定，而员工的劳动关系在劳务派遣公司，那么应该由派遣公司进行处理申请。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
2022-03-22 15,340 -
劳务派遣员工出了工伤找谁负责
1、对于派遣工来说，他（她）用人单位是劳务派遣公司，工伤认定主体是劳务派遣公司。2、但是，对于劳务派遣公司来说，派遣员工在向派遣公司提供劳务的过程中受到的伤害，一般来说，劳务派遣公司和派遣公司在合同中
2021-10-24 15,340 -
劳务派遣员工出现工伤应由谁负责
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工
2022-04-19 15,340
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00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,189 2022.04.17 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,585 2022.05.11 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,716 2022.04.17
