劳动者不续签劳动合同公司要赔偿吗
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劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，也会没有经济补偿金。
公司不续签第四次合同，一般不要赔偿劳动者，但是要给予劳动者经济补偿。即按照劳动者在公司的工作时间，每满一年支付其一个月的工资。但连续续签两次固定期限的劳动合同后，劳动者胜任其工作且无严重过错的，双方应当签订无固定期限的合同。
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劳动者不续签劳动合同怎么赔偿劳动合同员工不续签合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.30 101 -
公司不续签第四次合同要赔偿劳动者吗公司不续签第四次合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.09 80 -
公司不与劳动者签劳动合同要怎样赔偿公司不与劳动者签劳动合同，如果从建立关系之日起超过一个月的，从第二个月开始每月要赔偿给劳动者双倍的工资，但是最多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。
2022.08.11 118
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劳动合同到期，公司不续签劳动者要赔偿吗
据新的劳动合同法，如果公司维持或提高劳动报酬你不愿续签，就没有经济补偿金，如果公司不愿续签或降低劳动报酬导致你不愿续签就应当按照工龄折算支付经济补偿金的。如果劳动合同是在2008.1.1前签订的，计算
2022-04-02 15,340 -
劳动合同到期公司不续签, 劳动者需要赔偿吗
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是
2022-05-08 15,340 -
劳动合同到期，劳动者不续签，公司还赔偿吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，而且合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同，那么按《劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
2022-05-10 15,340 -
劳动者不续签劳动合同公司给补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工
2022-07-07 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,481 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,876 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,298 2022.05.11
