工作十年未签合同应该怎样赔偿

2020-09-02 105

普法内容

工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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辞退工作十五年应该赔偿哪些
工作十五年被辞退公司应当给予被辞退者赔补偿经济补偿金，经济补偿金的数额是每年给予1个月工资，共补偿15个月的工资。

2020-01-20 158
工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗?
用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。所以，3年没有签订劳动

2020-05-08 67
劳动合同到期，未续签，继续工作1年后怎样赔偿
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2020-08-22 208

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工作十年未签劳动合同怎么赔偿
建议您向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.劳动合同法规定用人单位应当为劳动着购买社保，您可以要求用人单位补缴社保；2.您可以要求用人单位自2002年起支付双倍工资。由于用人单位没有与您签订劳动合同

2022-03-20 15,340
员工工作十年未签劳动合同怎么赔偿
如果劳动者工作十年未签劳动合同，视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动

2022-07-13 15,340
工作十年未签劳动合同赔偿多少
你可以得到的赔偿有以下几条1.11个月的双倍工资补偿（未签订劳动合同12个月-1个月，第13个月开始视为签订无固定期限的劳动合同)2.1个月的代通知金（未提前1个月解除劳动合同）3.5个月的工资补偿×

2022-02-09 15,340
工作未签订劳动合同公司应该怎么样赔偿？
未签可要求支付，时效为一年，你这快过了时效，要维权就得快！如果单位这样，你不同意的，单位为违法解除，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。

2022-08-28 15,340

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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,708 15,340
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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