需要和员工签竞业限制吗

2020-12-26 101

普法内容

人事一般不需要签竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而人事一般不会接触到需严格保密的事项，不在该范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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员工什么情况下要签订竞业限制合同
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用

2022-08-09 128
如何要求有竞业限制的员工
录用了有竞业限制的员工用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。

2020-05-06 78
员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗?
1、员工被挖走时，单位认为员工符合竞业限制的，可以与其协商签订竞业限制协议。 2、竞业限制的约定标准：（1）员工离职后竞业限制的期限。一般而言，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的

2020-02-05 82

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什么员工需要签竞业限制协议
根据《》第二十四条的规定，的人员限于用人单位的： 1、高级管理人员：经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容

2022-08-31 15,340
哪些员工需要签竞业限制协议
根据《》第二十四条的规定，的人员限于用人单位的： 1、高级管理人员：经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容

2022-08-31 15,340
竞业限制协议，竞业限制签订，竞业限制需要哪些条件
有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当

2022-05-10 15,340
竞业限制需要签合同吗
不需要。我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞争限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围，地域，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的

2021-10-23 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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服务期和竞业限制的区别
服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定

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保密义务和竞业限制的区别
保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别：第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务；第二，两者限制的行为不一样。

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