病假五险一金怎么处理

2020-11-15 724

普法内容

病假期间按照规定发放病假工资，如合同中有约定病假工资，则按合同发放，如没有约定则按国家规定发放。但是根据劳动部《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 按照国家制定的《最低工资规定》的第十二条，是扣除社会保障金等后发放的工资不得低于最低工资。也就是说最低工资是缴纳五险一金后的发放数。按照全国最低工资最低的省份广西算也有1000元了，按照80%计算，你如果在广西的话正常病假也应该拿到不少于800元钱。实际你要按照你所在地的最低工资标准计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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病假期间退休五险一金吗
原则上来说会正常发放，病假治疗期间，用人单位应当发放工资、正常交纳五险一金，这是其法定义务。

2020-05-27 255
什么是五险一金办理五险一金有什么好处
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。 1、养老保险，退休后月月领养老工资； 2、医疗保险，若是生病住院，可以按一定比例报销的； 3、生育保险，一般针对女性，生孩子单位给报销，当然

2020-02-04 154
客户开病假公司该给交五险一金么
长期病假期间公司需要给员工缴纳五险一金。

2020-05-07 96

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最近生病了想知道病假工资五险一金怎么扣
当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连

2022-05-25 15,340
病假工资交金怎么计算包不包括五险一金？
当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)

2022-07-11 15,340
员工休病假和公司交五险一金合理吗
1、职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负

2022-03-26 15,340
最低病假工资要扣五险一金吗
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。工资中包含五险一金，如果所在地有相关的病假工资计算政策的，按照当地政策执行。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

2022-08-16 15,340

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00:52
离职了五险一金如何处理
离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公

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五险一金好处和坏处
五险一金的好处与坏处如下： 1、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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