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不给加班费起诉时间为劳动关系终止之日起一年内。不给加班费属于因拖欠劳动报酬发生的争议,如果没有解除劳动合同的,仲裁时效不受一年限制。劳动关系终止时,仲裁时效开始计算。
不给加班费不可以直接起诉,必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁,主张加班费的,因为按劳动部门的规定,工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在,或者用人单位掌握加班存在的证据,因为基数争议的,还需要证明本人工资的
周末加班的,用人单位可以安排调休代替,安排了调休可以不给加班费;正常工作日延长工作时间进行加班的,需给加班费,不能用调休代替;法定节假日加班的需正常给加班费,不能用调休代替。
不支付加班费的起诉时间为劳动关系终止之日起一年内。因拖欠劳动报酬而不支付加班费的争议。劳动合同未终止的,仲裁时效不限于一年。劳动关系终止时,开始计算仲裁时效。
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
一般情况下,只要超过一个月,有支付义务的一方未支付孩子抚养费,经过另一方催要之后仍然拒绝支付,另一方即可向人民法院起诉要求对方继续支付孩子的抚养费,但必须要以孩子的名义进行起诉,否则人民法院不会受理,以防他人利用孩子的名义获取额外财产。 起
长时间欠钱不还可以起诉。起诉必须有明确的被告。债务人未清偿债务的,债权人可以依法追偿债务,也可以直接向法院起诉或申请支付命令欠钱不还,债权人有权到被告住所地人民法院起诉,要求被告偿还欠款。债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的,诉讼时效从