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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。
按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同,可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立
公司的劳动合同不合理可以不签字,劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利的,无效。
1、签了劳动协议,如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款,且双方均签字盖章的,可以不签劳动合同。 2、此时该协议具有劳动合同的性质。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。提前一个月通知用人单
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的