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劳动合同到期自动顺延不是续签。自动顺延是因法定情形而发生的,续签是劳动者与用人单位达成了续签合意而形成的。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十
续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了,也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务,但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了,没有和用人单位解除劳动关系之前,和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。
劳动合同不续签不是自动续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
除法定的情形外,没续签劳动合同后不会自动延续。劳动关系到期就终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,用人单位需要及时与劳动者续签书面的劳动合同。
是的,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合
除法定的情形外,没续签劳动合同后不会自动延续。劳动关系到期就终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,用人单位需要及时与劳动者续签书面的劳动合同。
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿