公司可以随意开除员工吗

2023-04-21 663

普法内容

公司不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退，符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。合同解除法定的条件如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司员工婚外情公司可以开除吗
如果员工不能正常完成工作，可以要求其限期整改，如果整改之后仍然不能胜任的话，可以解除劳动关系的。

2020-05-04 408
员工不同意外派公可以开除吗
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有权利辞退员工。

2020-06-15 119
工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。

2020-06-24 318

专业问答更多>>

公司能否随意将员工开除？
1、公司不能随意将员工开除，这是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-11 15,340
一个员工可以随便开除一个公司吗
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2022-04-23 15,340
可以随意调动公司员工岗位吗
可以拒绝。调整岗位，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

2022-10-10 15,340
公司不给开员工手册, 公司可以开除吗?
以你所述，不符合法律规定的开除条件，单位不能开除，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿金及其他权益。所谓公司员工手册，即为公司的规章制度的组成部分，但要经过合法的程序才能生效，如果该员工手册是合法有效的，则

2022-03-27 15,340

法律短视频更多>>

00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,053 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,127 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,822 15,340