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用人单位可辞退该员工。 但是需要满足下列情形: 员工脱岗的,如果符合严重违反用人单位的规章制度; 或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的。 如果不符合上述情形的,则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处
长期待岗员工被辞退补偿标准: 1、工作年限不满六个月的,经济补偿为半个月工资; 2、不满一年的,经济补偿为一个月工资; 3、每满一年赔偿一个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金,但是如果调岗方案合理的话,那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话,可以要求劳动仲裁委员会进行判断。 赔偿金应当按
脱岗可以辞退,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,而员工脱岗违反了企业规定的规章制度,用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用
依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录
依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录
我认为根据《劳动合同法》的相关规定,若是自己提出解除合同不能获得赔偿或补偿。但是你们可以书面告知单位不同意调离原岗位,若单位无法提供原岗位,那么双方可以协商解除劳动合同,协商解除的情况下可以获得经济补
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客