员工因疫情被隔离观察有工资吗

2022-06-17 3,327

普法内容

员工因疫情被隔离观察有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，应当在此期间支付职工工作报酬；也就是说，是否全额，不是以是否生病为条件，而是看是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

新冠疫情员工被隔离医疗观察工资如何分配
员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

2020-01-12 82
新冠疫情患者被隔离医学观察期间可否发工资
员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

2020-11-13 76
在员工被隔离医学观察后工资到底怎么领
员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

2020-04-24 64

专业问答更多>>

疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要发吗
疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。

2023-12-18 15,340
加强针对疫情的隔离和医学观察工资会被扣吗
疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。

2023-09-20 15,340
因新冠疫情员工被隔离有哪些工资发放标准
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所

2022-08-29 15,340
抗疫工作者曾因疫情被隔离还算旷工吗
1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时

2023-07-18 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,508 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,891 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,052 15,340