*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在停工留薪期内,企业老总原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险不赔付误工费,用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳,职工个人不缴纳。
工伤保险待遇计算:交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费;辅助器具费用赔偿金额=普通适用器具合理费用×器具数量;护理费用赔偿金额=上一年度职工月平均工资(元/月)×50%40.%(大部分不能自理)
用人单位缴纳的工伤保险费金额=单位职工工资总额×单位缴费率。工伤赔偿计算:1-6级残疾津贴=我工资×90%/85%/80%/75%/70%/60%;护理费=上一年度职工月平均工资×50%/40%/30
企业养老保险计算方法: 根据《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1
工作上的保险由使用者支付,员工个人不支付,根据规定,根据员工工资总额作为支付基数,各行业的风险系数不同,支付率也不同,一般在0.5%到2、0%之间,根据单位的工作频率和支付工作上的保险费用,实行浮动费
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定,对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。这个条文的意思是说,企业因为拆迁造成的停产停业的损失,按照企业在被拆之
第一,用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二,由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定,查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三,工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上,等待医疗完结或者医疗期满后,由县级
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《