试用期没有签合同工伤怎么赔偿

2020-11-04 158

普法内容

试用期员工在未签合同时遭遇工伤事故，如果有证据证明与单位存在劳动关系的，可依法申请工伤认定和申请由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定承担员工应享受的工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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试用期签了合同没签如果工伤应该赔偿多少钱
试用期但是没有签合同工伤由用人单位赔偿。发生工伤事故有证据证明双方存在劳动关系的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部承担其应享受的工伤保险待遇。

2020-03-07 73
公司不签合同，试用期没过怎么赔偿？
超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-08-21 341
工伤赔偿同员工有没过试用期有没有关系
工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一

2022-10-21 95

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试用期内工伤没签合同怎么赔偿？
首先可以确定的是，即使未签劳动合同，与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，与正式

2022-07-06 15,340
试用期但是没有签合同工伤怎么赔偿
试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳

2022-05-27 15,340
试用期工伤没签劳动合同怎么赔偿
试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳

2022-06-28 15,340
试用期没签合同怎么赔偿
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超

2022-02-02 15,340

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试用期不签合同怎么赔偿
试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利

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