公司提供培训费用合理吗?

2020-07-28 294

普法内容

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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如果辞职需要提供培训费吗
如果双方约定了服务期，劳动者辞职是属于违反约定的情况，要按照约定赔偿违约金，即培训费。用人单位与劳动者协商的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2020-10-14 97
用人单位对劳动者应提供专项培训费用吗
用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

2020-11-03 127
厂里扣培训费合理吗
用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。

2020-12-17 288

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工伤提供培训合法吗
工伤提供培训，约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

2022-01-27 15,340
公司培训签合同培训费是什么
如果你是有培训合同确认是单位支付培训费的，建议和公司负责人协商。公司培训签合同培训费如果协商不成，可以去劳动监察大队反应情况

2022-07-03 15,340
入职之前有培训，公司索要培训费合法吗？
应该是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。

2022-10-16 15,340
培训公司退款太慢(公司培训签合同)
如果你是有培训合同确认是单位支付培训费的，建议和公司负责人协商。公司培训签合同培训费如果协商不成，可以去劳动监察大队反应情况

2023-08-23 15,340

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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军训收费合法吗
军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练

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培训机构营业执照如何办理
培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上

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