女性公司可以给女职工什么假

2020-02-19 77

普法内容

女职工必须享受的假：98天产假；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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女职工生育可以的女职工有什么权利
一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利。〔二〕休息、休假的权利。〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间等。二是劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的

2020-11-13 67
女职工怀孕期间公司辞退女职工可以索赔多少
女职工怀孕被违法辞退的，一般能按经济补偿标准的双倍来进行索赔，而经济补偿标准为劳动者每在单位工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020-04-16 69
女性生育保险可以给男性男么
不可以。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。

2020-08-15 198

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女职工产假期间工资公司给吗
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴; 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。

2022-04-17 15,340
女职工产假期间公司可以发工资吗?
区分以下三种情况：参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由单位补足。参考法律法规女职工劳动保护特

2022-04-09 15,340
女职工产假期间工资是公司给吗
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴; 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。

2022-04-25 15,340
女职工产假期间工资是公司给吗？
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴; 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。

2022-04-28 15,340

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公司给的股权属于什么性质的
股权从性质上来说，属于一种私权。股东向公司出资，获得公司股权，其目的是为了获取私人利益。股权可以作价转让，因此股权具有财产性；股东根据其持有的股权，可以参与公司管理，在股东会中行使表决权，因此股权也具有身份性。公司给员工分配的股权，往往并

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宅基地可以继承给子女
宅基地不可以继承给子女。宅基地的所有权归集体所有，不属于被继承人的个人财产，宅基地只能由集体的村民按照法律的规定获得使用权，无法拥有所有权，被继承人去世后，宅基地不属于遗产，无法通过继承的方式给子女，只能通过继承房屋的方式获得宅基地的使用权

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彩礼什么时候给女方
彩礼什么时候给女方，法律没有统一规定。根据传统，彩礼一般是男女双方家庭确定缔结姻亲关系，也就是俗称订婚的时候给与女方；但是彩礼具体应当什么时候给予女方，法律并没有做强制性规定，具体还是要看男女双方家庭协商的结果。彩礼是指婚姻关系当事人一方及

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