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职工被辞退时享有这些权利: 1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利; 2、如果属于违法辞退的,劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利,不要求继续履行的,拥有要求双倍经济赔偿金的权利。
被辞退能享有知情权。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位过失性辞退劳动者的,应当事先将理由通知工会,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
职工代表的权利有:1.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询。3.对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠
职工被解雇时享有这些权利: 1、有权要求用人单位支付经济补偿; 2、非法解雇的,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,不要求继续履行的,有权要求双倍的经济补偿。
职工享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等人身权利。禁止用人单位及其管理人员采取下列方式侵犯职工的人身权利:(一)以拘禁或者变相拘禁的方式剥夺、限制职工的人身自由;(二)以暴力、威胁或者其他非法手
如果员工因工作出现了失误,导致欲,公司领导应给员工一个合理的解释,或者给予一定的补偿。知情权是指知悉、获取信息的自由与权利,包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉、获取官方信息的自由
职工在医疗期享有下列权利: 1、用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约; 2、需要按规定的标准向职工支付疾病救济费; 3、以及在此时劳动合同期满的,需要续延至医疗期结束。
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 2、行为主体不同: