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工伤在家休养的情况如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延
工伤在家休息的职工,原工资福利待遇不变,用人单位每月按时支付工资。职工因工作受伤或者患职业病的,可以停工留薪,暂停工作进行治疗或者在家休息,如果职工生活不能自理的,在停工留薪期需要护理的,由用人单位负责。在停工留薪期间,用人单位不可以停发工
1.不算工伤,自己承担责任。 2.《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
您咨询的是人身损害赔偿责任纠纷问题第一,首先要看你是依据什么关系前往工地工作的,如果是个人雇佣你去的,那么雇主与你构成雇佣关系;如果是单位招聘你前来工作的,你与单位之间就是劳动关系第二,如果是在雇佣活
属于工伤的,去社保局办理工伤认定,停工留薪期内工资按原来标准发放不属于工伤的,拿医院诊断证明(病假条),工资按病假期间发放。具体标准咨询当地社保局,一般是工资70-80%《工伤保险条例》第三十三条职工
工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的待遇,也是按照工资全额发放的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津