公司违反工伤规定开除员工合法吗

2020-06-05 104

普法内容

若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。

2020-06-24 313
公司规定员工违反可以解除吗？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。

2020-09-22 141
员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤
员工违反公司安全规定受伤，应当认定为工伤。工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。

2020-09-03 171

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以违反公司规定开除员工
用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

2022-04-20 15,340
员工违反公司规定被开除
单位以员工严重违反单位规章制度解除劳动合同应具备以下条件： 1、单位的规章制度是有效的。2008年之前制定的规章制度，内容没有违反法律规定且向员工公示的，具有法律效力。2008年之后制定的，不但要公示

2022-05-03 15,340
违反公司规定开除员工的
用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

2022-05-05 15,340
公司以违反公司规定开除员工？
用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

2022-04-25 15,340

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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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