计件厂员工虚报数怎么办

2020-02-23 556

普法内容

若是该行为严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除与员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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虚报统计数据如何处罚
会对统计人员进行处罚，只是针对单位进行处罚。其次，处罚与否要看当地统计局对情况的掌握。比如你单位差错的数据多少、认错态度如何等提供不真实或者不完整的统计资料的；可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

2020-08-30 1,415
员工如果虚假报销应该怎么办
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。

2020-01-15 314
虚报人数套取工资
骗取财政资金的行为，是行为主体通过弄虚作假或者隐瞒真实情况，主观上具有直接故意即以非法取得财政资金为目的，客观上实施了以虚报冒领等欺骗方式取得国家财政资金的行为。

2020-11-10 518

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虚报员工工资怎么处理
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告该

2022-08-16 15,340
工厂员工计件工资制员工的加班费怎么算？
支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果

2023-03-25 15,340
在工厂上班员工计件补助工资？工厂如果不给发该怎么办
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花

2022-10-25 15,340
公司对员工虚报发票去做虚报漏税发票怎么办
如果和原公司没有杀父之仇夺妻之恨的话就不要举报，否则，只能两败俱伤，受伤害最大的往往是举报人，得利的是税务稽查人员。正所谓：鹬蚌相争，渔翁得利。理由如下：第一，开公司的没有关系网是无法立足的，所以，

2022-07-05 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

603 15,340
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

4,847 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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