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自愿放弃社保协议书不合法。用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记,以及缴纳社保费用的,属于国家强制性规定,劳动者不可自愿放弃此权益。
员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的,都是一种违法的行为。
员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不管是劳动者
职工自愿签订的自愿放弃社保协议,因其内容违法,因此是无效的。 《社会保险法》 第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是
员工自愿放弃社保是无效的。根据法律规定,参加社会保险关系到个人、单位、国家三方的利益,是国家强制性规定,既是劳动者的权利,也是劳动者的义务,因此员工无权放弃社保。 《中华人民共和国劳动法》第七十条国家
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
自愿放弃孩子抚养权的承诺条款是不会产生法律效力的。 父母对于孩子的抚养权,既是权利,也是义务,不可以被剥夺,但是,也不可以放弃,所以,关于自愿放弃孩子抚养权的条款不具备法律效力。 我国法律规定,父母对孩子有抚养教育的义务;孩子对父母有赡养扶
男女双方如果在离婚之前签订放弃孩子抚养权的协议是无效的。确定子女抚养权的原则只有一个,就是孩子跟着哪一方生活更有利于孩子的成长,生活。如果说婚前签下了放弃抚养权的协议或者声明,都是无效的。因为这是违反法律的强制性规定的,对于子女的利益有损害