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厂里效益不好被辞退赔偿标准如下: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被辞退不给补偿金怎么办 1、公司辞退员工不赔偿,劳动者可以
业绩不好公司辞退应该是有赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公
劳动者因不服从公司调动被辞退,如果公司属于违法辞退,会给赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作一年,就赔偿其两个月的工资;如果是过错性辞退的,无赔偿;是无过错性辞退的,则在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资。
如果公司确实效益不好导致经营部下去了,也不再需要您的所在职位,应按照您工作年限支付经济补偿金,一年对应一个月,不足一年但满半年以上按一年计算,也就是应赔偿您两个月的工资。但如果只是公司单方面的借口说效
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除
员工获得的经济补偿金要扣个税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号) 第1条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
因劳动者严重违反用人单位规章制度的情况,用人单位有权依法开除劳动者,不需要向劳动者支付经济补偿。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的